请问他的理由符合“员工不能胜任工作”这一条吗？是不是每月都要支付双倍的工资呢？如果他再不支付，我该去哪里投诉？
更新时间：2008-04-03 11:52:09
问题描述：
1月我应聘去一家公司，去时是叫我做主办的，而后老板却叫我先接应付，到年底再调整，结果过了年他重新找了一个，后来的那个会计又走了，然后它又叫我做主办，但不到一个月又解雇我，理由是：我这儿还是需要一个商业会计。我要求他做完移交就支付工资，（一月份她按30天算，我要求她按22天算，他不肯；2月份他要扣我100元，因为我比别人多休一天，但我是逢星期天休息的，我认为他不应该扣；3月他是24号叫我移交的，我要他1650，1500元工资+100元奖金+50元全勤奖，她只肯1500，然后是补贴一个月的工资。）今天我差了劳动法，好像是要每月都补偿双倍的工资。请问他的理由符合“员工不能胜任工作”这一条吗？是不是每月都要支付双倍的工资呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
