请问我是不是可以让公司补偿自2001年到今未交纳的保险的损失,另外,像我这样已经服务8年的员工,虽然没有正式劳动合同,离职时公司是否也应按我服务的年份予以补偿,谢谢,请回复!

更新时间:2008-03-31 19:47:49
问题描述:
我在现任公司已经服务8年多,但一直未签订正式劳务合同,但有事实劳动关系存在,从2006年1月起,公司将我们与外派劳务公司签署合同,一直是一年一签。但是从今年起,改为3个月一签,现在公司要与我解除劳务关系,条件上写明赔偿半个月工资。另外,从2001年进入公司后,一直没有交纳公积金,医疗保险和其他险种也是从2006年开始才有的。
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  • 戴雪静律师
    服务地区:天津-天津
    1970.01.01 08:00:01
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我想问的问题是:在公司至今未和我签订劳动合同,未给我缴纳社保的情况下,我想提出辞职,离开公司,是否要
按照你的情况,社保可以向劳动局投诉,公司应为你补充上,并接受处罚。至于培训费用问题,在法律上是生效的,但对方要能够证明其确实花费了相关费用,否则,违约金应按照费
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律师,你好!请问我在公司干了5年了,但其间没有签劳动合同,现在我想辞职,离开公司,可否向公司提出补尝
你好!根据法律规定,若没有法定理由,职工自己提出解除劳动合同,一般没有经济补偿。但在职期间的社会保险,单位有义务为你购买。
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我在公司工作13年,将于05.4.15合同到期,按照公司的说法,合同终止,我亦将无任何补偿;我打电话
因我最近有些急事要办,所以现在才回你,不好意思!你所说的问题劳动局的答复是正确的,用人单位只有根据劳动法第24、26、27条的规定解除劳动合同的,才必须给予劳动
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