我想问下他们这样的行为我们有权要求他们支付违约金吗?违约金是多少?(合同签定的时候当时的工资是1300元月,在2008年2月工资被加至1600元月,3月初被定为1800元月)

更新时间:2008-03-20 20:43:59
问题描述:
我爱人在2007年9月1日在一家餐饮店里应聘楼面主管,在9月20日被他们聘楼面主管,当时负责他们的新员工培训,同年11月1日才签定了劳动合同,合同期为一年,在2008年3月15日,在无任何过错下被她们解聘.(
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    单位无正当单位提前解除劳动合同的,构成违约,你方有权申请劳动仲裁,请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
    2008.03.20 20:43:59
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税前工资100万税后多少
税前工资100万税后多少
个人税收筹划 206466
我是中国**通信集团公司镇江市分公司的一名员工.2006年2月20日进入公司工作,一个月培训期400
这是公司内部问题,应由公司作出解释,当然,你也应该了解一下公司工资制度。
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开平市最低工资标准为670元/月
开平市最低工资标准为670元/月
最低工资保障 15640
公司每月打入我工资卡金额由1650元至1790元不等.其中基本月工资1200元.通信费200元.加班
凉茶费属于劳动保护费,不算工资,其他可以算。如果你告公司的话,最好有你是被辞退的证据。
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我想问:1.这个违约金收取是否合理,我是否应付违约金,付则金额是否合理? 2.合同中还有关于保守商业
并不是所有的关于违约金的约定都是有效的, <上海市劳动合同条例>对违约金的约定有严格的限制.
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