如果这样做，能不能给我们签订“无固定期限劳动合同”？
更新时间：2008-03-20 16:48:51
问题描述：
律师您好!上次我给您提的问题：“律师您好！我想问您一个问题。中央电视台采访了一期节目，劳动和
社会保障部邱小平司长解释新劳动法,其中有一条说，临时用工最低签六个月的
合同，我们是主营岗位签五个月的合同到底合不合理，对不对？（我们在一月一日没有给我们签，拖到二月底签的合同，签到5月31日到期）如果合同无效，是不是单位应该重新签订合同？另外，五个月的合同签发时，是个空白合同，我们只是签了名字，里面的内容没有，单位拿回去自己填。一式两份的合同现在也没有给我们，这样做，他们对不对？合不合法律法规？我们签了五个月的合同到期后，还有一个月满十周年，他们这样做是否规避劳动法？ ”你给我解答了，我还是有些疑问，在法律上我们真的就没有办法了吗？如果您看我这样的想法行不行？
个人想法如下：假如有证据证明合同属于欺诈，我们可以告他欺诈合同，首先，把五个月的合同推翻，然后是不是应该给我们重新签订合同，根据合同法规定，解除合同必须提前30日以书面形式通知本人，这样前面的（从1月1日到5月31日）等于没有签订合同，但是有事实
劳动关系。最少必须签两个月的合同，那么我们的事实劳动关系已经到了十年，就必须给我们签“无固定期限合同”.
这是我个人的想法，请律师把不妥的地方给我参谋参谋，好吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
