关于孕妇长期病假

更新时间:2008-07-08 16:01:57
问题描述:
7月6号,我去医院检查.医生说我有先兆流产迹象,给我开了个病假条.星期一我到单位里请假,公司给我的答复是,公司是个小公司,不是国有的,你的长期病假,我们不一定会同意.即使让你请,也顶多给你缴个4金.其它病假工资是没有的.但你这种情况又不得不休息,如果你的长病假我们讨论下不通过 ,你辞纸,顶多多给你一个月工资. 个人认为公司这种答复是非常不合理的.目前我还在等公司最终商讨下来的结果.这星期内给我答复 请问: 如果公司.\同意我请假,但只给缴4金或者不同意我请假,就这么拖着,我自动辞职个人是想这样做的. 出些这些不合理的情况我该怎么办?
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2位律师解答
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  • 曾宪慰律师
    服务地区:北京-北京
    1、产假90天是生产前15天,生产后75天,你现在请假应该属于病假,不符合休产假的条件。
    2、病假工资如何发放,根据单位的规章制度办理。
    3、医疗期和怀孕女工,单位不得接触劳动合同,但是你自己主动提出不在法律限制的范围。
    2008.07.08 16:01:57
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  • 王会律师
    服务地区:重庆-重庆
    1、疾病医疗期间用人单位不得解除劳动合同。如单位在此期间解除,依照新的劳动合同法,单位将承担按照你工作年限双倍支付补偿金。
    2、建议你直接找位律师当面咨询。
    2008.07.08 15:27:55
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