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劳动合同纠纷,请指教!
更新时间：2008-07-09 09:14:14
问题描述：
我身体有病,交单位病假条,单位不承认!然后他们以我连续旷工15天为理由和我解除劳动合同,请问我能不能跟单位要求支付经济补偿?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丛志波律师
服务地区：北京-北京
可以拿你住院的医历、诊断等相关证明来证明你是因患病而误工，并非是无故旷工.
如需要律师帮助维权，可以与我联系.
丛志波律师；北京市方正律师事务所；
咨询热线：15810919130 QQ:22412166
地址：北京市石景山区司法局2楼；邮编:100043
免费法律咨询 ：www.bjzylawyer.com
2008.07.08 22:41:56
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马颖慧律师
服务地区：内蒙古-通辽
可以拿你住院的医历、诊断等相关证明来证明你是因患病而误工，并非是无故旷工。是否交了病假条并不是唯一依据。这样你可以得到经济补偿。
2008.07.08 07:47:08
点赞
王会律师
服务地区：重庆-重庆
职工患病治疗期间，单位不能解除劳动合同。
2008.07.08 23:37:06
点赞
马颖慧律师
服务地区：内蒙古-通辽
王会律师,讨教啦~~
个人认为,即使职工是在患病治疗期间,单位也是可以解除劳动合同的.
劳动合同法第四十二条规定的情形并不受该法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的限制.
因此,如果劳动者如果严重违反用人单位的规章制度的情况下,即使在治疗期用人单位也是可以解除的.
2008.07.09 07:22:24
点赞
陈长根律师
服务地区：江西-景德镇
如果你有证据证明你确实生病,单位解除劳动合同是违法的,你可以申请仲裁.
2008.07.09 09:14:14
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