下面的情况我该怎么处理?

更新时间：2008-07-07 12:08:50

问题描述：

单位违法要求劳动者超时工作又没有加班费的情况下,我把解除合同通知送达单位后,会不会出现单位不认的情况,如果他们表示没有收到过,我又没有证据,在这方面我有责任吗?我怎么办?是不是要必须通知单位?????

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罗恩才律师
服务地区：四川-成都

单位承担举证责任

2008.07.05 20:17:30

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王会律师
服务地区：重庆-重庆

1、根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提示】：劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
2、根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【提示】：以上六项劳动者均需事先通知（事先通知并不是提前一个月通知）用人单位方可解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【提示】：此款无须事先通知。

凡是需要事先通知的情形，注意按以上保留好你通知到了单位的证据，否则对你不利，单位完全可以并未收到你任何通知。

2008.07.06 11:00:31

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王会律师
服务地区：重庆-重庆

再补充一点：你通知单位解除，并不是由单位负责举证，而是由你负责举证证明你通知单位解除了。建议有法律问题直接找律师当面咨询。

2008.07.06 11:02:00

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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京

1、会出现单位不承认收到的情况；
2、4楼说的没错，这个不是属于单位举证的责任范围，应该由你来举证证明你以拖欠加班费为由，已经书面提出辞职。

2008.07.07 12:08:50

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