您觉得我可以胜诉吗？
更新时间：2008-02-17 09:26:48
问题描述：
事实和理由：
申诉人自2005年7月与被诉人建立劳动合同关系，担任客服部储备副课一职，并每一年签订劳动合同。在2006年11月下旬被诉人以申诉人“未婚先孕”为由，声称公司有“未婚先孕，影响公司声誉”的具体规定，对申诉人进行处罚，降低职务并且降低工资收入。申诉人在职期间，从未听说公司有这样的规定，要求被诉人把文本拿出来，可是被诉人以“这项规定是总公司的规定，没有文本为由”拒绝提供。申诉人致电给我总公司咨询，是否有这样的规定，得到的结论是没有。为此，据理力争，但是被诉人一意孤行，对申诉人进行了降低职务与薪资的处罚。
2006年12月13日，被诉人要求申诉人在公司的《行为纠正纪录单》上签字确认。虽然在12月13日之前，申诉人已经领取了结婚证书，想再次努力为自己争取合法权益，但是，被诉人的人资经理却称：“公司怀孕的女课长太多了，不处罚不行”。为了能在日后留下书面证据，就在该单上签下了自己的名字。提请仲裁庭要求被诉人出示该份证据。
由于申诉人有孕在身，这样的处罚致使申诉人情绪波动异常，有流产的可能。为了生命中唯一的小宝宝，申诉人愿意暂时忘记被诉人对申诉人造成的伤害。如今宝宝已经在健康成长中，我国的法律也已日益的完善，是申诉人保护自己的合法权益的时机到了。为支持申诉人的诉请，现提供如下法律依据：
一、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
二、根据新行的《中华人民共和国劳动法》第三十八条第四款、第十六条第一款、第四十七条的规定追补申诉人工资，并支付申诉人经济补偿金，具体计算方法如下：
1.申诉人在被处罚前基本工资：1800元，处罚后：1200元，自2006年12月1日至2007年4月1日4个月，每月差额是600元，合计2400元，自2007年4月1日至7月1日，申诉人请病假在家，病假工资补足每月差额的60％，即600元/月*60％*3月＝1080元。故被诉人追补申诉人工资合计为：2400元+1080元＝3480元。
2.申诉人自2005年7月4日起与被诉人建立劳动关系，至今已有两年半的时间，被诉人应当支付申诉人三个月基本工资的经济补偿金,即1800元/月*3个月＝5400元。
两项合计为3480元+5400元＝8880元。
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