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公司这样做有法律依据吗？合法，而我们同院同病的病友公司都是按正常出勤发工资的，这是为何，请回音，谢谢！
更新时间：2008-03-04 12:41:10
问题描述：
我现在职业病医院住院诊断已一个月了，公司以现在诊断结果还没有出来，不能认定为职业病及不能认定为停工留薪为由，把这段时间按病假来给我计发工资，请问这是合法的吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈洁律师
服务地区：上海-上海
以后如果认定职业病，会补发的。
2008.03.04 12:41:10
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