这种情况如何处理,生育保险怎么办?用人单位是否应该赔偿?

更新时间:2008-02-03 22:53:59
问题描述:
我妻子怀孕已有6个月,现在在她附近搬来一台复印机,于是要求调换岗位,单位领导只给两个选择,一是挺着,二是解除合同。由于不了解妇女权益保障法,我妻子在解聘合同上签了字。她的合同是今年1月新签的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马国华律师
    服务地区:北京-北京
    妻子在解聘合同上签了字,可以立即申诉要求三期待遇。
    2008.02.03 22:53:59
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请问他算不算工伤?我们如何处理?如果是,该如何赔偿?不是的话,他们是否给我们赔偿?该如何赔偿?
根据你所说的情况来看,应该属于工伤,应由享受工伤待遇,具体数额要视死者具体个人情况而定,但是如果单位抵赖的话,事情就不太好办了,你们需要去劳动仲裁争取应得的利益
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现在。我该怎么办?我能得到哪些赔偿(或补偿)?怎么计算数额?因为没有签订劳动合同,假如老板不赔付或者
你先申请工伤认定 根据受伤残情况计算赔款。 我是三明律师 福建闽中律师事务所律师魏宝闽 电话:0598---8269772 131780
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