根据目前的情况来看，请问我什么时候走比较好，要我自己提出辞职吗？没签合同期间的四金，公司应该帮我缴纳吧？没签合同应该付2倍工资吗？那如果我提出辞职，公司应该给予我什么赔偿？谢谢
更新时间：2008-01-23 09:56:22
问题描述：
我原本合同应该到2008年4月到期，可是公司由代表处改为分公司，所以与外服的合同于2007年12月底终止，也就是我的合同提前终止了。
问题是我去年年底曾提出过两次辞职，由于和上司不和第一次（2007年9月中旬）我有以简单的书面形式告之老板（日本人），老板了解情况后让我用3个月时间和上司磨和，那我当时只说试试看。（心想我已经提出过辞职，那如果到时不行只要满一个月总该可以走吧。）可是到了10月底我再次提出辞职（口述）时，老板不承认我9月中旬有提出辞职，说我工作还在做那不算的，就算要辞职现在以书面形式提出1个月后再走。那后来我也同意要辞职就提前1个月写辞职报告给现任上司（现在最得意的人，原上司由于种种原因被撤职了）。我想反正都年底了那就继续干吧，还是等年后再说。可事后我现在的上司曾三翻两次的问我有什么打算，说老板一直在问。其实我心理明白，他是借老板来问自己想早点知道，无非是想过河拆桥罢了。（至少我是这么认为的）
由于公司原因合同提前终止，现在新公司正在筹建中没签合同，但公司没有和我继续签合同的意愿。2008年1月上旬老板竟然以我曾2次提出辞职为由，让我继续再试做3个月，那我当时很不明白为什么要3个月，就算现在签1年合同，那试用期也只有一个月吧。后来我找老板秘书（2007年12月进公司），让她问老板是否可以1个月不要3个月试用，她说没有试用啊，因为我曾2次提出辞职，所以现在先做着，这期间的工资还是按原来的，等3个月后大家都觉得可以再签1年合同。当时我就跟她说：公司好像有人想让我走……后来她还是帮我问了，她让我各方面多考虑下，包括工作，说还是我比她更了解公司的情况并让我把简历给她，她会帮我留意一下，说不定会找到更好的工作。她说跟老板谈了很久，老板不同意。那我肯定认为是1个月、3个月的事情。那我说没意思，那还不如做到过年前算了。她说L毕竟是你的上司，你要递辞呈还是要先递给他的。事后我才发现，原来是想让我走，但辞职也要由我自己提出。
以下是我和秘书2008年1月18日的聊天记录：
[9:37:08] hannah 说： 我想问一下，昨天你说老板不同意，是说不同意1个月，一定要3个月？
[9:41:22] 文文 说： 不是时间的问题,是你和老板之间的误会太深了.
[9:41:43] hannah 说： 哦
[9:42:12] hannah 说： 那~我现在是试用期？！
[9:44:54] 文文 说： 因为现在新公司正在筹建中,大家都没签合同.
[9:46:48] hannah 说： 这个我知道，我想知道的是：老板跟我说3个月的意思是试用期，对吗？
[9:50:40] hannah 说： 你说的对，考虑事情要周全，所以我想问问清楚
[9:52:08] hannah 说： 我考虑过了，目前手上的工作还是比较紧的，所以我昨天跟你说的就当没说过吧~~等年后再说
[9:55:32] 文文 说： 看来你没有理解我的意思.
[9:55:35] hannah 说： 还有关于简历的事~先谢谢了，谢谢对我的关心！但我目前还不想找
[9:55:41] hannah 说： ？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
