请问公司的这些做法合法吗?我应该怎样维护自己的权利?谢谢

更新时间:2008-01-11 22:58:08
问题描述:
从去年7月,我就开始在南油人力资源服务公司工作。但是,直到现在,公司都不给我们签订劳动合同,也没有给我们办理任何社保,而且还说我们是劳务工,不能享受年休假和婚假产假什么的节假。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邓亚玲律师
    服务地区:广东-湛江
    公司的做法是不合法的。只要是为单位提供劳动服务的劳动者,都应当享有参保、签订劳动合同及婚休假的权利,在今年1月1日《劳动合同法》实施前,不签订劳动合同还可以说得过去,因为没有相关的法律依据制裁单位,但是不购买社保是违法的。在《劳动合同法》实施后,不签订劳动合同和不购买社保都是违法的,都应当按照有关法律条款处罚。
    你应当向单位人事部门反映,以理服人,以法说法,作为用工形式现在只有两种:一是全日制用工,另一是非全日制用工,前者必须签订合同及购买社保。若单位执意不改还可以向劳动监察部门投诉,要求监察部门进行有效监督,再者还可以提起劳动仲裁,要求单位改正或者按相关赔偿你的经济损失。
    2008.01.11 22:58:08
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公司这样的做法合法吗,,?我应该怎样去维护自己的合法权益,?
公司这样做是不对的,你可申请仲裁解除劳动关系。
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我们该怎样维护自己的权利
我们该怎样维护自己的权利
劳动争议处理 2067
您认为学校的做法合理吗 我该怎么样维护自己的权利?
我认为如果学校以这种理由调换你的工作岗位我认为是不合理的,分开负面评价你的私人生活问题更是对你人格权的侵害,但是你是否可以举证证明校长的这种行为,我建议你到上级
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我想问现企业的做法合法吗?我该如何维护我的合法权益?
建议协商解决.因为根据协议,你应该为企业服务满十年.现你要求解除合同,你的请求很难获得支持.
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公司的做法是否合法?我应该如何维护自己的利益?
公司的做法明显违法,你的所有权神圣不可侵犯。
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请问公司那样说合法吗?我们怎样去维护自己的权利呢?
公司的说法没理。产假是法定的,公司不批是违法的。
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请问我该怎么样维护自己的合法权力?
江苏省劳动合同条例 第二十五条 应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的,用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付
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请问学校的做法是否合理? 我们应该如何维护我们的权益?
如果当时已有明确约定,学校应依约行事,否则就需双方协商处理。
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我想咨询一下,单位的做法是否合理?我该如何维护自己正当的利益?谢谢!
单位的做法虽不合理,但是在试用期内单位是有权解约的。
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