我该现在要求他支付就业补助金后再签合同吗?还是签合同不影响以后在结束劳动关系时追要补偿?

更新时间:2008-01-04 09:13:50
问题描述:
求助:工伤应该何时赔 我们在进厂以后有了工伤,按照工伤赔偿规定,应当在合同终结或者离职时享受的一次性就业补助金和医疗补助金该在何时追要?工伤已经做了认定,并已经领取社保的伤残补助金,由于还在厂里做,厂里没有支付就业补助金,如果签了从2008年开始的合同,是否意味着前一段劳动关系结束,现在不追要一次性就业补助金的话,以后合同结束会不会错过诉讼时效
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  • 张慧进律师
    服务地区:广东-广州
    一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是在你和单位结束劳动关系时追讨的.如果单位拒绝给付,你应在劳动关系结束后60天内提起劳动仲裁.
    你说签订合同是指签订劳动合同吗?只要你还在单位工作就应签订劳动合同,这与你追讨有关工伤补偿不会有影响。
    2008.01.04 09:13:50
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不签合同可以要求补偿吗?
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如果我和公司到合同期时我终止合同,还能享受一次性医疗补助金和就业安置费吗?
您可享受工伤赔偿,且所在单位不可解除劳动合同。即使合同期满,所在单位仍应安排工作。否则您可向劳动部门举报。我和您是老乡。祝您好运。
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