1、拖欠工资具体的标准是什么,几天以上才算是拖欠?2、拖欠工资可以双倍补偿吗?从那天算起?3、如果没有签合同超过一个月,是不是就可以双倍工资补偿?双倍工资时间是从1月1日起算还是上班那天起算?4

更新时间:2008-01-02 23:49:03
问题描述:
你好,律师!我11月初进入一家私人小企业任销售经理,待遇是底薪+提成。我第一个月已经按他的要求超额完成了业绩。但到目前已经快2个月了,老总一直没有发工资的意思,提成也不明确。上个礼拜我问他什么时候发工资,他就推托着说过两天过两天。并且一直没有和我签合同,后来听其他同事说,我才知道老板经常拖欠工资的。我现在有点不想在这干了。我有几个问题请教:
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 和广所律师
    服务地区:北京-北京
    1、过了规定开工资的时间仍不发的,就是拖欠;
    2、不能;
    3、从上班起算;
    4、是的;
    5、是的;
    6、单位所在地的劳动监察部门。不收费。
    详情请参阅劳动合同法
    2008.01.02 23:49:03
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你提出的问题已经不是法律咨询的范畴了,你要了解这些内容,可以学一学劳动合同法就知道了.
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1、没有按照合同约定的给付工资日期发放工资,就可以算作拖欠工资; 2、拖欠工资,劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金的前提,是用人单位没有按照劳动行政部门规定的
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1\只要不按时支付就是拖欠,但一般要通过劳动部门追讨还不给,才会被认定为拖欠. 2\有关拖欠工资补偿请参照<劳动合同法>85条 3\如果在2月1日还没签订合
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1、如果现在我辞职或者他解聘我,我是否可以索要两倍工资? 2、假如是这样,那这两倍的工资是从08年1
1、需到2008年2月1日后。2、从08年1月1日起算。3、先向劳动仲裁委员会提出,不服再向法院提出。
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1、如果现在我辞职或者他解聘我,我是否可以索要两倍工资? 2、假如是这样,那这两倍的工资是从08年1
1、你要求公司支付两倍工资的前提是从2008年1月1日起公司在一个月内没有与你签订合同,你现在辞职,不能要求两倍工资。2、你可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。3、
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您好!您可以要求单位支付工资,如果不支付您可提起劳动仲裁,建议您保留证明劳动关系的相关证据。
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如果现在我辞职或者他解聘我,我是否可以索要两倍工资?假如是这样,那这两倍的工资是从08年1月1日可是
要到2008年1月31日公司还不与你签订合同,你才可以要求公司向你支付两倍工资(从1月1日开始计算)
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