实习期结束后无故被公司辞退,我怎么办?

更新时间:2007-12-28 12:26:32
问题描述:
我是2007年的毕业生,2007年7.13进入公司签约3年规定(实习期半年),2007.12.27被公司告之实习期结束后不于继续聘用.原因为考核没达到要求,公司从长远利益出发不再聘用. 在期间公司因为业务冷清,说我专业水平进步不大。请问:公司的做法符合法律要求么?若不符合,我想提出赔偿.谢谢
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  • 江建军律师
    服务地区:上海-上海
    1970.01.01 08:00:01
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你好,我今年7月27日入职,试用期于10月27日结束,但现在有人告诉我,因为领导认为我不符合当前职位
在试用期劳动合同可以解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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我是13年的应届毕业生,今年8月12日加入了一家小公司。面试说试用期是2700 300全勤,12号到
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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20072010年10月进入公司,试用期3个月,但公司不加薪(公司历史惯例,但无文件),找上级,说工
如果劳动合同中约定的试用期过了,但没涨工资的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。试用期工资一般为正式工资的百分之八十,试用期通过后,用人单位应当按照劳动合同的约定来支
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实习期结束后无故被公司辞退,我怎么办?
1、公司必须有证据证明你不符合录用条件才可以解雇你。
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大学毕业实习期结束,因公司原因要解除劳动合同,我怎么办?
公司必须能够证明你不符合录用条件,才可以在试用期内解雇你。
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被公司无故辞退(合同期内),该怎么办呢?
如果胜诉,我能获得多少赔偿金?是不是就一个月的工资作为补偿呢?如果我想让他们赔偿我到合同期满的工资,也就是赔偿我将近5个月的工资,有可能吗?(我在这个公司还没做
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