实习期结束后无故被公司辞退,我怎么办?

更新时间:2007-12-28 14:26:28
问题描述:
我是2007年的毕业生,2007年7.13进入公司签约3年规定(实习期半年),2007.12.27被公司告之实习期结束后不于继续聘用.原因为考核没达到要求,公司从长远利益出发不再聘用. 在期间公司因为业务冷清,说我专业水平进步不大。 请问:公司的做法符合法律要求么?若不符合,我想提出赔偿.谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 戚斯慧律师
    服务地区:广东-广州
    1、公司必须有证据证明你不符合录用条件才可以解雇你。
    2007.12.28 14:26:28
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你好,我今年7月27日入职,试用期于10月27日结束,但现在有人告诉我,因为领导认为我不符合当前职位
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我是13年的应届毕业生,今年8月12日加入了一家小公司。面试说试用期是2700 300全勤,12号到
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大学毕业实习期结束,因公司原因要解除劳动合同,我怎么办?
公司必须能够证明你不符合录用条件,才可以在试用期内解雇你。
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被公司无故辞退(合同期内),该怎么办呢?
如果胜诉,我能获得多少赔偿金?是不是就一个月的工资作为补偿呢?如果我想让他们赔偿我到合同期满的工资,也就是赔偿我将近5个月的工资,有可能吗?(我在这个公司还没做
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