1.我是否该得劳动补偿金.2.如果该得,我可否要求按规定给我1.5倍的补偿金.3.我2006年5月至今年5月平均工资1000元,但5月工资只有800元.6月,7月,8月,由于间断旷工.工资基本

更新时间:2007-12-26 23:50:00
问题描述:
律师您好!我曾是国营企业职工,由于和厂方领导有点矛盾,我旷工于今年8月28日被开除.我1999年7月进厂合同至2006年6月,后面没续签.程序上厂方召开了职工代表大会,但只15%通过.后来厂方解释说是工会组长会议通过的.我上诉到仲裁委员会.裁决我应该的劳动补偿金,但厂方不服,提起上诉,于明年1月14日开庭.
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  • 何叶敏律师
    服务地区:浙江-舟山
    你还是就近聘请律师解决为好,或就近向律师咨询。
    2007.12.26 23:50:00
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1.我是否该得劳动补偿金.2.如果该得,我可否要求按规定给我1.5倍的补偿金.3.我2006年5月至
1、该得;2、1.25倍补偿金;3、前十二个月的平均工资(不包括6、7、8);4、不行。可以申请法律援助!
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1.我是否该得劳动补偿金.2.如果该得,我可否要求按规定给我1.5倍的补偿金.3.我2006年5月至
1、如果厂方解除的你合同的理由不能成立,厂方应支付补偿金。2、应按规定支付50%的额外经济补偿金。3、补偿金基数应按解除合同前12个月的平均工资计算。4、名誉损
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