违约金是说的5000元，但是我实在试用期间，而且根绝劳动合同法提前3天递交了辞职申请，但是合约却签的是三年半，再这样的情况下，按照法律，我应当付违约金吗？如果应当付，该付多少才最大地保护自己的权益？如
更新时间：2007-12-20 22:19:14
问题描述：
我是南京某大学今年的应届毕业生，3月份的时候F公司到我们学校来校园招聘，我被录用了，但是当时只签了推荐表和三方协议书，没有签合同；7月份到公司报到，签合同时我发现，我们的合同签的是三年半，自2007年7月23日到2011年1月31日。开始六个月是试用期；试用期满，公司根据考评决定是否留用；若擅自离职或因个人原因离职，作违约处理；违约赔偿金人民币5000元。当时我觉得不是先签半年再在试用期满时签三年，这样不好。但是那个时候基本所有的IT业公司都经过了几轮的招聘，一个没有工作经验的应届生这个时候想找工作是很难的，连三方协议书和推荐表都已经填了，只能签了。但是试用期间，我觉得这家公司不适合我，决定辞职，于是在12月19日，也就是试用期满前的第四天，提出辞职。
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