《新劳动合同法》在2008年1月1日实施,如果08年1月1日之前与企业没有签订合同且有5年工龄(有足够证据证明存在实际劳动关系),2008年1月1日企业与员工进行签订合同,但是薪资定在按惠州市最低标准

更新时间:2007-12-12 10:20:13
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梅州人在惠州打工
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张忠明律师
    服务地区:广东-梅州
    你的问题不是很明确。我想可能是关于企业降低工资标准与员工续签劳动合同、员工不愿续签而终止合同时能否要求企业经济补偿的问题。如果是合同期间,则属企业违约,可追究企业的违约责任并请求赔偿实际损失;如果是合同期满终止时,有权要求终止劳动合同的经济补偿。仅仅是拒绝签订合同,则不能要求经济补偿。
    2007.12.12 10:20:13
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《新劳动合同法》在2008年1月1日实施,如果08年1月1日之前与企业没有签订合同且有5年工龄(有足
你好,欧阳律师给你的答复是:企业应按原标准签订合同,否则可以拒签合同并要求相应的经济补偿.
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新劳动合同法将于08年1月1日正式颁布实施,请问我在08年提出解约的话,是否需要支付违约金。
新的《劳动合同法》生效以后,企业应当遵照执行。新法是没有职工上交违约金这一说法。
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