现在事情过去一年了,我们100多名被强迫内退的员工,每月的退养费多数不足1000元,生活困难，想通过法律途径来维护自己的工作权益,我们该怎么办?请给予指导.谢谢!
更新时间：2007-12-11 19:00:44
问题描述：
我们是工商银行江西省分行营业部的员工。2006年8月25日，营业部印发了《中国工商银行江西省分行营业部科级干部及本部员工岗位竞聘方案》。方案中规定：“凡男满52周岁，女满47周岁，女工人满45周岁（计算到2006年8月底）的科级以下员工，一律经本人申请，办理内部退养（申请截止日期为2006年8月28日）。”我们就是被这个明显有年龄歧视的文件圈定为“一律”要办理内部退养的对象，在国家法定的工作年龄段，连参加竞聘上岗的资格也被剥夺了。同时，所在部门就不给我们安排日常工作了。
我们这些人员都有强烈的抵触情绪，决不愿意自己主动交内退申请。针对这种情况，8月28日，营业部又召开了动员大会，规定到龄人员在8月28日晚12点前，不交内退申请的一律下岗，从9月1日起集中学习.
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