我应该向公司提出什么赔偿。谢谢!

更新时间:2007-11-22 17:20:14
问题描述:
我现在北京市中宣市政工程有限公司是一家民营股份公司, 现在公司正在进行大量裁员从11月15日起,与职工谈话并发放《终止劳动关系的通知书》(此公司从成立至今从未与任何人签订劳动合同,截止到今天为止),被解除劳动关系的员工近二百人。工会、职代会是虚拟的,工会主席、职工代表均不是民选的。公司经营没有亏损,但听说要(不确定)转产。
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  • 江建军律师
    服务地区:上海-上海
    1970.01.01 08:00:01
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我可以向单位提出赔偿吗?如果可以是什么赔偿呢?又可以提多少呢?
很抱歉,你向单位提出赔偿的要求恐怕得不到法律的支持。因为这已经超出单位的法定义务。除非你能证明单位有明显的过错,如果这样,这种赔偿只能是一种精神抚慰金。
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请问我该得到公司的那些赔偿呢?谢谢!
您好: 劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。在试用期内,双方均可解除合同。
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请问我该得到公司的那些赔偿呢?谢谢!
照你叙述你的情况很难得到赔偿!
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请问我该得到公司的那些赔偿呢?谢谢!
试用期合同可以独立签署。 你手头没有合同,从实践来看,如提起仲裁你未必能够胜诉。
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请问我该得到公司那些赔偿呢?谢谢!
法律规定只能有一次试用期,您公司的做法是错误的。您可以要求解除劳动合同的经济补偿金。
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请问我该得到公司的那些赔偿呢?谢谢!
您好! 《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选
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什么是赔偿权利人?
什么是赔偿权利人?
赔偿权利人 30888
请问我该得到公司的那些赔偿呢?谢谢!
1.劳动法规定的试用期最长为6个月. 2.试用期满后单位继续用你,应视为与你存在事实劳动关系. 3.单位可以终止合同.
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公司该给我那些赔偿呢?谢谢!
按照《劳动法》的规定,最长试用期为6个月。你现在的情况可能无法证明公司与你到底约定的试用期为多久,主张赔偿可能于法无据。 李律师:13882145621 88
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