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变向要求自行离职？
更新时间：2008-06-02 11:52:15
问题描述：
公司变向要求职工自行离职，方法是安排职工与其他职位“轮岗”，即2个月轮流一次另一职位进行工作，工资待遇不变，工作性质、上班时间、上班地点、休息时间有所变化，此变化不违反劳动法规定。我认为对职工的权益有损害。但是所签署劳动合同内没有注明岗位。该事件应如何处理？？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孔德忠律师
服务地区：江苏-无锡
这是不允许的，你可以向当地劳动监察大队投诉。如果你实在受不了，可以解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。
2008.06.01 22:19:58
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平台法律顾问团队
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已帮助
270928
人 · 响应时间
平均3分钟内
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谢谢哦
2008.06.02 11:36:45
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1387004
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
是呀，我也这样觉得，那怎么办？？
2008.06.02 11:52:15
点赞
熊立民律师
服务地区：上海-上海
我觉得公司做法没有违法，虽然不道德，但是钻了合同和法律的空子。
2008.06.02 11:51:03
点赞
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