2008年1月1日以后,若我提出离职,根据新劳动法,应该得到经济补偿吗?

更新时间:2007-11-16 14:51:12
问题描述:
我于2001年7月25进入一家电子厂到今,进厂时没有签订劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈勇律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!新劳动法实施以后,员工提出离职或合同到期不再续签合同,用人单位都要补偿给员工,但工龄只能从2008年1月1日开始计算
    2007.11.16 14:51:12
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我刚进厂两个月就被辞退,因为订单急剧下降,但这厂从未与员工签订劳动合同
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在一家工厂上班2018年十月份进的厂,到现在工厂没有和我签订劳动合同,请问我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我在单位工作了4年了,新的劳动法出来了,我想请问如果我提出辞工是否有经济补偿。
如果你与工作单位有劳动合同,那么不管是事业单位还是企业都是一样的受劳动法规的调整.如果你主动提出辞职,但用人单位又没有不合法的制度或是行为侵害了你的合法权益的话
全部1个答案 >
888 人咨询过
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如果我在2008年新劳动法实施后在劳动合同期内主动提出辞职是否会有经济赔偿,如果有的话,是怎么计算的
你好 你提出辞职是不会有经济补偿的 除非是单位自己提前提出和你解除合同 或单位有过错 你才会有经济补偿 如果有 经济补偿金就按照你在单位工作的年限 每
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888 人咨询过
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