劳动法有适当的条款,来保护弱者吗?
更新时间：2007-11-14 19:27:48
问题描述：
我司一业务员，于2003年在公司的安排下开发不锈钢产品市场。 由于该产品不同于其他常规类产品。客户的设计及新款开发，打样费每款在两万元左右。 在既无积极配合的工厂，又没有良好的客户资源情况下。开发效果一直不理想。 不能独自消化各项开发费用。致使亏损。 因此，一直领取待岗工资580元/月。（扣除养老保险等费用350元/月）。
2006年10月，在公司的安排下，调整了该同志的工作，同时，由原来的岗位调动到开发纺织品业务岗位。在公司副总的具体指导下由该同志和一新来同志开发纺织品市场。
一年来，该同志在开发纺织品业务的岗位上，努力工作任劳任怨，从不计较个人得失。为公司开发纺织品业务做出了贡献。 我们认为岗位变薪酬应随着岗位的变化而变化。但是该同志在公司安排的新岗位上，仍然享受着待岗工资与待遇。
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