您看，这种情况该怎么办？难道我要以等到部门经理找人接替我我才能离职？如果她诚心想拖住我，不找人来接替，我就没有交接对象，只能做一个书面交接文件，这怎么算？我可不可以在30天之后递交交接文档然后离
更新时间：2007-11-05 14:57:24
问题描述：
我公司用人及管理都很正规，一入公司的时候都签了合同，合同上有一条：“乙方（我）解除本合同，应当提前 三十 日，以书面形式通知甲方（公司），甲方应予办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失、需要承担违约责任尚未处理完毕或未办理完毕交接手续的除外。”由于种种原因，我最近打算辞职，可是我的合同没有到期，10.24我递交了辞职报告，部门总监同意并签字了。
这样我是不是再过30天就可以离职？因为目前我在负责公司的竞聘工作的辅助工作，此项工作到十二月中旬才会结束，而且部门经理跟我谈话说只有找到下一个人来接替我的工作，我才能做交接。之后才可以离职。
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