我能否追溯加班费及保险？
更新时间：2008-05-27 13:36:59
问题描述：
律师，您好！
我于2005年3月进入深圳一间厂做事，是月薪制。当时是每月工作28天。（当时月薪800元，以后慢慢加至现在的1950元）后来于2006年7月起，厂里面改成每周工作26天，即每周六上班，工资不变。厂方给买工伤保险。（劳务工医疗保险好象是从2007年起开始买的，每月扣4元），而养老保险则是在2008年4月份开始买。
我有工资条，不过厂里面是从2007年1月份开始发工资条的，我一直保存到现在。以前工作时间一栏是上多少天班就打多少天，有26天的，有27天的，标准工资一栏写的就是月薪。其他栏目全是空白，比如加班时间，加班工资等等。2008年起，工作时间改为小时了，时薪为4.31元/时，标准工资变成了758.56,休息日加班时间显示为32小时,休息日加班工资275.84,有薪假工资34.48,其他的款项（指现有月薪减去上述金额）则全部落在一个不知所谓的”加班补助栏目里了.不知道这样做是否合法?
还有,目前厂方只买了工伤,劳务工医疗以及养老保险,这是否合法?
还有，我能否追偿从2005年3月分进厂到现在的所有加班工资和保险？我的工资条只有07年1月到现在的。08年签的劳动合同是一年制的，上面居然不可思议地写了一个试用期30天，约定标准工资是750，工作时间是8小时5天。
现在我有几个问题：
1、如果是我辞工，可否要求厂方给予经济补偿金
2、如果是我辞工，可否要求厂方补偿加班费及保险
3、追溯期是多久？
4、如果是厂方辞退我，可否要求厂方给予经济补偿金
4、如果是厂方辞退我，可否要求厂方补偿加班费及保险
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