我4月申请的仲裁，公司现在打算调动我的工作，我应该怎么办？

更新时间：2008-05-25 17:27:02

问题描述：

我于4月初申请的仲裁，公司现在打算调动我的工作，且公司现在已经有先例，只让人交接工作，但又不安排其它工作。那位同事只有每天上下班打卡，而没有事可做，也不知道下个月拿工资时有没得。我们的合同是今年年初签的，没有写明工作岗位、报酬，但有写服从公司工作调动安排，如果公司的调动是恶意的，我应该采取什么手段来保护自己，我现在的岗位是主管，谢谢？

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熊立民律师
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调动工作是必须有理由和证据的，根据我的经验，企业换岗变薪是很难的。你就不变应万变，不干活拿工资有什么不好。

2008.05.24 11:32:45

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我与公司的合同中第二项、工作内容、时间、地点
1、甲方聘用乙方在**公司所辖各部门、分公司、分店及甲方关联企业工作，乙方执行甲方安排的综合计算工时制。
2、乙方同意根据甲方的工作需要，服从甲方的工作岗位安排（包括但不限于调整乙方的工作岗位、职务和职位，以及乙方被派遣到甲方分公司（本市及外地）或甲方关联企业（甲方参股、控股公司）相应的岗位和职务）。
公司现在对待员工有两种办法：
1、调岗位，从店长调成店助，待遇从1000降到600，调动原因：工作需要。如果员工不去就以旷工处理。
2、没有任何原因的要求员工交接工作，然后要员工自己在本部门选岗位，但本部门岗位都有人在做（这样子哪个员工会去选岗位嘛，被自己选的岗位的其它员工怎么办呢），员工没有选岗，然后就不安排其它工作，员工只有天天打上下班卡，每天来坐着。现在还没有到拿薪水的日子，还不知道他们有没有工资。
如果我遇到以上两种情况，应该采取什么措施来面对，相关法条款有哪些？

2008.05.23 19:47:02

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马国华律师所说的恶意调动，这个恶意调动用什么来衡量？我应该搜集一些什么证据到劳动局找找哪个相关科室？

2008.05.23 19:49:26

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马国华律师
服务地区：北京-北京

4月初申请的仲裁，如果公司的调动是恶意的，可以申请仲裁撤销，调动无效。

2008.05.23 19:30:27

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丛志波律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁。

2008.05.23 20:11:56

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程晋畅律师
服务地区：安徽-合肥

调动工作是必须有理由和证据的

2008.05.25 17:27:02

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