现在我该怎么处理这个问题呢?仲裁费870元我公司应该交吗?
更新时间：2007-10-08 16:42:43
问题描述：
单位有一职员，前几天辞工，说是要回家收秋，回家帮忙。于是9月11日便没有上班了，公司同意15日结清工资给他。在未上班的几天他一直都是住在公司的。9月13日，公司原来他上门维修的一个保外用户（他的职务是冰箱维修员），打他手机，他又私自上门去了，并收了用户260元，并以公司在职员工的名义写了保修承诺给客户。14日，客户冰箱又出现了问题，用户打电话至公司说明这个情况，公司才知有这件事情，便打电话给**，让他再上门处理好此客户，但他却拒绝在上门为此用户服务，基于公司的信誉，15日安排了另一技术人员上门给此客户把问题解决。对**的行为按我公司制度，将给予收取客户费用的十倍考核2600元，并补交回此笔费用。（公司明文规定：工作中，不得能公谋私，贪污公司款，如有违返将给予一倍十考核。公司员工离职后不窍取公司信息，不透露公司经营机密。）
此员工在职期间被查出二次贪污公款，乱收费客户费用现象，并多次在公司闹事，公司对其进行警告处分，并通报批评。
15日公司将工资核算完，通知其领工资，但因其对核算的工资不满意，双方未协商好，其便离开。并说就这点工资不要了。（公司按综合计算工作工作制、按计件制发放工资，而**现却要求每月3000元进行发放工资，说是老板在招他时答应的，却又没有任何依据，且之前在发放工资时一直按计件来发放的）。之后公司打电话让其来清工资，他依然坚持自己的意愿要求按3000元/月来发工资。双方未达成一致。18号**上访街道社区，社区人员前往公司落实事情，我如实将情况反映给工作人员，并表示愿意接受调解。21日，按社区工作人员与**约定的时间下午三时，公司派人前往处理此事，但董却又以不想见为由，未来到社区解决问题。现**上告仲裁委员会，要求：支付前期发放工资时不够3000元的部分1700元，07年5月至离职工资13100元，支付加班费7775元。（理由：06年春节值班，春节前晚上加班修冰箱）
9月26日公司收到应诉通知书。要求我公司在五天内预交仲裁处理费870元。并说：逾期不缴费的按有关规定处理。
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