现我想询问一下，该公司改一年合同期为半年是否合理合法？现在真如该公司领导所说，我与该公司无任何劳动关系吗？半年的劳动合同期快到了，目前我该怎么做？万一对方解除劳动合同，我的赔偿是向多年工作的通讯公司还
更新时间：2007-10-29 12:38:43
问题描述：
几年前到某通讯有限公司面试，进行了为期一个月的培训和三个月的试用期后，与其签订劳动合同时，该公司人力资源部工作人员表示由于其公司的性质，无法直接签合同，而需与其旗下的子公司签，但表示所享受待遇与公司的员工一致(后让我与一劳务公司签订了合同，合同期为期一年)，就这样在此公司工作了多年，但今年上半年，续签合同时，发现合同上的合同期为半年，当时负责的工作人员表示是便于档案管理，半年和一年本质上无区别，现在此公司突然表示目前工作所在部门解散，所在岗位也取消，某领导还明确表明我这样的属于劳务派遣员工，不是该通讯公司的员工，和该公司无任何的劳动关系，出于人道主义会介绍一些与该公司无任何关系的工作岗位给我们，如果不接受，会把我退回劳务有限公司，和该通讯公司就无关了。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
