2007年8月公司因我没上班而开除(解除合同),同时2006年至今未发工资,经多方调解,公司允许恢复合同,给予上班,但工伤时期工资不给予,借口为旷工,且要求写书面检查.请问:这样的解决是否合理?公司的

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