请问这份协议是否符合当前的劳动法规定，如在此期间离职，我改怎么办，谢谢！
更新时间：2007-09-24 13:43:55
问题描述：
我入职是一家酒店人才网，在我入职的过程中，公司要求签署了一份，并说明了其中一些情况，协议中其中一些内容是这样约定：
薪资约定：
底薪 800元 ；
试用期员工特殊补贴：前3个月可享受补助400元/月，发放日期：试用期满次月一次性发放补贴金额；此补贴是公司为鼓励新员工所支付的培训费，不计在员工工资之内；
1、试用期（3个月）内因个人原因提出离职申请，且没有提前三天通知人事部、没有进行相关的工作交接，给公司造成经济损失的，公司将扣除试用期员工400元的特殊补贴，并将扣除当月工资的20%罚款。
2、员工有下列情形之一的，公司将给予除名处理：
（1） 不符合录用条件；
（2） 严重违反公司的相关规章制度；
（3） 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大名誉损失；
经公司除名的员工，如给公司造成经济损失的或重大名誉损失，公司将扣除当月工资的20%作为赔偿损失。
3、员工如在报到后的第一周内提出辞职，公司将不发放任何报酬；
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