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现在我的合同十月份到期,如果因为这个原因单位不再与我续签合同,这一理由合法吗.我们年终奖是到年底才发,如果我做到十月份,可以提出按月计发给我年终奖吗.如果事情是四月发和的,制度是七月

更新时间：2009-02-24 20:06:32
问题描述：
我因用手机信息向单位领导反应问题,后被领导叫回去谈过话,如果单位以查无事实或违反信息反馈规定其中一个原因不与我续签合同这一理由合法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王佳宁律师
    王佳宁律师
    服务地区：黑龙江-大庆
    以此为理由当然不合法。
    2009.02.24 20:06:32
    点赞
  • 张先进律师
    张先进律师
    服务地区：广东-广州
    ,,,
    2007.09.14 16:14:57
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以此为理由当然不合法。
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我们做完了合同,在明天元旦终止合同,在工司规章制度里有写发放年终奖,但每年的年终奖都在次年的年宵厂庆
奖金是工资的组成部分，你完成了合同约定的工作内容，用人单位应当支付相应的劳动报酬，包括奖金。
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