我跟公司签定了劳动合同,合同期2006年5月17日到2009年5月16日(为期三年),但合同期还没到,在2007年8月2日又签了一份劳动合同,合同期2007年10月2日到2010年10月2日(为期三年

更新时间:2007-08-10 11:00:48
问题描述:
我跟公司签定了劳动合同,合同期2006年5月17日到2009年5月16日(为期三年),但合同期还没到,在2007年8月2日又签了一份劳动合同,合同期2007年10月2日到2010年10月2日(为期三年),那我想问一下,合同期2006年5月17日到2009年5月16日(为期三年)劳动合同还有效吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张峰律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好:
      以您的陈述,如果后一份合同是双方真实意思表示且不违法法律法规,不损失他人合法利益的前提下签定的,那么前一份合同自动失效。供参考!8/10
    2007.08.10 11:00:48
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怀孕了,公司要将你辞退.你可以申请劳动仲裁,要求恢复工作。 1368 3387 619
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