劳动合同到期后，员工辞职一定要提前一个月提出吗？

更新时间：2015-12-19 16:06:25

问题描述：

你好，律师。好像有规定是说在劳动合同有效期内，员工提前解除劳动合同需要提前一个月提出。请问，那合同到期后，员工又在没有签新的合同之前提出离职，也要提前一个月，或者是自提出后必须做满一个才能走吗？谢谢！

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楼上楼主说得对，合同到期劳动关系自然终止，不存在辞职一说。

针对你所问“好象有规定是说在劳动合同有效期内，员工提前解除劳动合同需要提前一个月提出”的问题，我补充《中华人民共和国劳动法》对你这个问题的有关规定。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2004.08.25 23:22:01

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郑豪律师
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PEPSI：你作人事工作，要体谅劳动人民啊

2004.09.10 23:13:01

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以上说的是在合同期满后，但是如果签的合同是属于那种无固定期限的呢，需不需要提前一个月辞职？

请回复，谢谢！

2004.08.28 03:13:01

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楼上这种情况应该适用于补充的那条规定吧

2004.09.10 18:25:01

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劳动合同到期后，劳资双方权利义务就此终止，员工有权不再续签合同，无需提前通知。

2004.09.15 21:48:01

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2012.12.06 16:34:27

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合同到期不续签，和公司协商不成，立即到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。

2014.01.11 21:37:07

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在某些情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述第一种情况，劳动者即辞即走，这种情况下劳动者违法，需要承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，可通过申请劳动仲裁解决。

2015.12.19 16:06:25

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陈女律师
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合同到期劳动关系自然终止，不存在辞职一说。

2004.08.25 21:09:01

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杨帆律师
服务地区：广东-广州

如果您也认同劳动合同期满后双方形成事实劳动关系，那么在辞职时应当按照劳动法规定进行，否则因没有做好工作交接承担赔偿的风险比较大。

2004.08.28 01:52:01

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李永旭律师
服务地区：北京-北京

同意７楼意见。

2004.09.16 05:47:01

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