违反劳动合同法，我该怎么维护

更新时间：2008-05-20 09:34:58

问题描述：

新《劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我刚进公司的时候，负责人约定我的试用期为一个月。现在我的试用期已经过了大半月，我们的部门负责人告诉我，说我的试用期应该是3个月，说是之前的公司负责人记错了时间。对于这个事情，我想请各位大律师帮帮忙。我应该怎么维护自己的权利

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罗恩才律师
服务地区：四川-成都

具体应看你的合同期限和约定的试用期是否符合19条。

2008.05.05 15:23:04

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我现在还没有签订劳动合同。我之前有催过，但是一直都没有音讯。据其他同事说，一般都是1年1签

2008.05.05 15:25:55

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老板说，我们公司的规定是所有的人都是试用期三个月。
而且劳动合同法不是规定只能约定一次试用期么，现在公司又要第二次约定

请问我要怎么办呢？我可以要求公司应该按照第一次约定的执行么？

2008.05.05 15:32:43

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谢谢你，罗律师。

2008.05.05 15:39:10

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劳动合同1年1签，试用期应不得超过二个月。

2008.05.05 21:05:44

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罗恩才律师
服务地区：四川-成都

那就应当为一个月。

2008.05.05 15:27:52

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罗恩才律师
服务地区：四川-成都

只能约定一次试用期；不得统一设定为试用期三个月。

2008.05.05 15:34:57

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罗恩才律师
服务地区：四川-成都

不客气

2008.05.05 15:54:51

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曾金峰律师
服务地区：江苏-南京

罗律师分析、解释很全面。

2008.05.05 18:13:06

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熊立民律师
服务地区：上海-上海

不对，如果没有签劳动关系的话，属于事实劳动关系，而且，属于没有约定试用期的情况。
我认为你和公司间不存在试用期的问题，实施试用期必须有明确的约定，要证据的，不是每个劳动关系开始都有试用期的，楼上讲法都是想当然。

律师看问题要看透，不要被误导。

2008.05.06 11:07:42

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程晋畅律师
服务地区：安徽-合肥

一个月

2008.05.20 09:34:58

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