1，合同期限是不是从签订之日算起？2，薪酬是不是由公司一口价，这标准该如何订？以什么为参照？可否提出按上海劳动部门公布的工资指导价来和公司约定，如公司不依，
更新时间：2007-07-20 15:35:51
问题描述：
我该如何维权？
我原是福建三明一国企单位，因企业改制我下岗了，在02年3月我到上海天问化学有限公司上班（也是我亲舅舅开的公司），因碍于亲戚的面子也就没和公司讲明一些细节的东西，（当初来沪时公司许诺给借住房，工资1800元）但我第一年拿的是1500元，到年底我才知道这是试用期工资，这就是说我的试用期是一年，所借的住房也于04年取消了补贴，（以公司效益不好为由）这五年多公司未和我签订书面的劳动合同，也没替我交纳各类的保险，这期间都是我自己在福建的当地自己交纳社保和医保；今年在我的要求之下，公司拟订了一份劳动合同，内容只有我的义务而没我的权利，没注明工作时间（现是一周六天），薪酬也没注明（只写现薪酬包括基本工资，奖金和保险）在口头上说工资是1000元，500元是保险自己交纳，我现从事的是极毒和危险的有机化学的合成实验，在劳动保护设施上公司也不完善，合同期限写的是一年，以每年的12月30日为终止期限。我在网上粗略看了一下《劳动法》和明年将实施的《劳动合同法》知道公司有不合法律的地方，但我不知该如何与公司交涉，想请教各位律师给指点：
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