我该承担哪些责任?我该怎么处理此纠纷?谢谢梁律师
更新时间：2007-07-12 08:28:37
问题描述：
我是２００５年７月本科毕业，２００５年３月开始在一家公司实习，实习到 7月份本人想继续留在该单位工作，于7月4号与该单位提出并签订了毕业生就业协议书，两个月后单位才与我签订正式劳动合同（期间个人多次提出签订正式劳动合同，单位一直没有答复），合同期限自2005年9月1日起至2007年12月31日止，其中试用期为三个月，违约金为6000元，办理了社保和医保等，但未给本人办理个人公积金，本人曾多次提出要求办理，单位一直拖到2006年5月份开始给本人开户并交纳公积金（公司交纳10%，个人交纳10%，共180元/月）。因不满单位的管理体制和用人制度，本人与2007年2月14日（放寒假前）提出辞职并提交了书面辞职报告，并和领导协商，本人将继续留职一个月完成后续工作，也希望单位尽快录用专业人员完成交接手续，当时领导不同意本人辞职，并回避了我。
假期结束后，本人于2007年2月25日如期到公司报到，上午领导未过来，但公司主任接领导同志，收走了我的公司钥匙和相关专业软件，于是本人打了两次领导手机，均无人接听，并发了留言信息，终无答复。
在此情况下，本人离开了公司，公司3月8日发工资那天也扣留了我的工资，一个月后，本人再次到公司处理后事时，领导执意要求按合同交纳6000元违约金才办理离职手续。本人当时未明确答应交纳全部违约金，所以协商不成。
到目前为止，没有和公司领导接触，档案还在原单位，社保和医报从离开那日后已经停止。
附：2005年3月至2005年7月，公司每月仅付本人工资500元，2005年8月为1200元，2005年9月至2006年2月每月尽收入为1200元。2006年3月-2007年月为1650元/月。扣除保险和公积金，净收入为1360/月。工作一年多时间无出国等专业性培训。
请问律师目前本人如何更好的处理此事？是否要交纳全部6000元违约金，公司是否也存在一定的违规操作。是否也应该给本人一定的赔偿。
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