我想请问的是,相关法律有没有对此类问题有规定?我们打官司的话,取胜的可能性有多大?请给予解答,谢谢您!

更新时间:2007-06-11 21:44:14
问题描述:
我和我的同事、还有另外一个公司的员工都是高新开发区园区入住企业的职工,6月7日这天,我们三人像往常一样来公司上班,进入园区时按规定领取了出入证,并将电单车停放于指定位置,单车锁以及电池锁均已锁好,而在下午下班时发现电动车电池被盗贼撬走,园区保安部员工也在现场确认了这一事实,当时我们提醒保安部经理报警,他说不用,他们会处理,明天给我们答复。 可是第二天他们没有任何发现,当他们报警时,警察说昨天案发时不报案,现在他们不予受理。 最后物管的决定是说他们只负责一半的赔偿,我们也有责任,所以另一半要我们自己承担,他们的理由是电单车存放他们没有收取费用,另外出入证上也写明了“此证不能作为车辆丢失的依据”,而我们的依据是,我们是公司的员工,跟物管是有协议的,虽然协议上没明确写明车辆保管的问题,但是他们既然发给我们停车出入证,就要对安全负责,而他们出入证上所写的,并没有说“车辆丢失,概不负责”之类的,只是说明了依据的问题,现在我们的没有电池的电单车还在园区里放着,我们有电池丢失的证据,而且他们也确认了。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谭瑛律师
    服务地区:云南-昆明
    你好!你们之间形成的是一个保管合同关系,按照法律规定,保管人保管不善造成保管物灭失的,应当承担损害赔偿责任。但保管是无偿的,保管人没有重大过失的,不承担损害赔偿责任。现在,应当分析是有偿保管还是无偿保管,如果你们缴纳的物管费包含了停车费,那就是有偿保管,如果不包含停车费,那就是无偿保管。有偿保管的话,打官司应当能胜诉,无偿保管的话有一定风险,但也有胜诉的希望,因为保安还是有很重大的过失。建议协商解决,因为争议标的不大,打官司也挺费时费力的。
    2007.06.11 21:44:14
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B公司以上的种种做法都是合法的吗?假如有不合法的,我们想与其打官司,不知会有多大的把握?其中如有得到
1、公司不应取消这些原来所享有的优惠待遇,并应当发年终奖; 2、辞职的员工,没有年终奖。 3、以未参加体检解雇这些员工不合法,如何公司一定要解雇员工,应当发
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我想请问一下,学校方面负有多大程度的责任?我们又该如何利用相关法律来对待此问题?希望您给予解答,谢谢
你得想办法找证据证明是在学校发生的,如果是在学校在上课是发生的,学校和对方都有责任!如果是在课间,则问题是打人的小孩应该有责任!
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