B公司以上的种种做法都是合法的吗？假如有不合法的，我们想与其打官司，不知会有多大的把握？其中如有得到赔偿的，应怎样的赔法？太多的问题，辛苦你们了，律师同志!请你们帮帮我们，给我们一个详细满意的答
更新时间：2004-12-20 12:38:59
问题描述：
1、 今年5月份我公司(用A表示)被另一家公司(用B表示)收购。原我已与A公司签订了一年的劳动合同，到2005年3月份才到期。B公司在收购我公司后也表示，原A公司的人事政策在半年内不会改变，可等到了半年后(即今年11月份)，B公司就开始逼迫与原A公司签订的合同还没到期的员工签B公司的合同，如果不签的也可以，但在以前一直享有的某些福利待遇可能在12月份就不再提供给我们了，比如：在外住宿的员工房补没了(我公司一直是包住，没在公司住的、达到一定级别的有房补)；接送员工上下班的交通车没了，年终奖没了等。但在与原A公司签订的劳动合同上并没有写清这些内容。我想请问一下，B公司对于不签他们公司合同的员工，可以取消他们的房补及交通车吗？可以不发年终奖吗？2、 还有一些在11月份辞工的员工，公司应该支付给他们年终奖吗？3、 11月份，B公司请来有关医院对在职的所有员工进行免费体检，结果，有些人没有参加这次体检，于是B公司出通告说对于这次没有参加体检的员工，公司将要根据人事政策对他们进行解雇处理，请问，这样做合法吗？体检结果出来后，有些员工查出有乙肝病，对于这些员工，公司采取的措施是：1)、患有乙肝小三阳的，公司要求该员工停薪留职回家治病半年，在员工填写的“停薪留职申请书”中，其中有一些内容是：员工在治病半年期间，没有任何工资。养老保险公司只交纳属于公司交的那一部分，自己交的那一部分必须由自己拿钱来交。如果半年后病情仍未治愈的，公司将会解雇该员工且员工不得以任何形式要求公司进行任何补偿；2)患有乙肝大三阳的，公司对其进行解雇处理。
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