1．这个合同是我先签好的，甲方要填写的地方是以后才写上去的，那么这个合同合法吗？2．合同上约定的竞业补偿金合法吗？我是做程序员的，我觉得工资在同行业里面已经是低的了，竞业补偿金这么低合法吗？
更新时间：2007-05-28 11:21:23
问题描述：
下面是我签订的劳动合同的部分内容
甲方 : 某公司
乙方 : 本人
根据 《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同规定》，甲乙双方经过平等协商一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。
一． 本合同期限为 2 年
二． 工作内容
1．
2．甲方可耕具工作需要及乙方表现，可变更乙方的工作岗位并相应调整岗位工资及福利待遇。
3．
三．劳动保护和工作时间
1.甲方实行每周工作40小时（五天），甲方根据工作需要有权变动乙方的休息日。
2．
3．乙方在法定工作时间内未完成工作量而自行加班的，不计加班工资报酬。
4．乙方享有国家规定的法定假日，公休假和探亲，婚丧等带薪假期。
四．劳动报酬与福利待遇
1．甲方按现行制度确定乙方月工资为800.00元。甲方将根据经营工作特点和经济效益确定分配形式和总水平。（另竞业禁止补偿金 100元，保密补偿金100元，共计 1000 元）。
2．甲方每月15日发放上月的工资（及竞业补偿金，保密补偿金）；
3．甲方将视经营情况，物价因素及乙方的工作能力与表现不定期调整工资。
4．
五．劳动保险
六．培训
七．劳动纪律，奖励和惩处
八．合同的解除，终止：
九．违反合同的责任
1．乙方违反甲方依法所制定的各项规章制度，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。
2．
3．
4．本合同期间或终止后，乙方不得从事有损甲方合法权益的行为，否则乙方应赔偿所造成的甲方损失，该赔偿金额列法确定的，以10万元为准。
十．关于公司商业秘密和竞业限制的条款
1.有关工作及经营活动中的方程，模型，设备和发明，工艺及汇编的资料，记录和规范（包括但不限于各类报告，鉴定文件，产品图纸，技术档案）均为甲方所有，甲方的各项资料，情报（包括但不限于工作，经营计划，进货渠道，原料构成，工艺流程，营销手段，管理细则，财务记录，合同，客户名单及其他贸易往来等资料）均属公司秘密，乙方在本合同期间及之后，不得以任何方式直接或间接泄露上述资料，情报，也不得以任何方式使用这些资料，情报。
2．所有上述档案，记录，文件，图纸，设备以及其他类似的有关公司工作，经营，业务往来的资料，在未得到公司书面许可的情况下，不得以任何理由携带出公司。
3．乙方不得以任何借口将工作中使用的图纸，资料向外企业人员提供（包括借阅，摘抄，描绘，复制等）。
4．乙方违反上述保密规定中某一项者，乙方应向甲方支付违约金3万元，并赔偿实际损失。在必要的情况下，本公司将依法追究其法律责任。
5．乙方在职期间和离职后均应遵守上述条款，对此甲方给予乙方保密补偿金，该竞业补偿金分月与工资一同支付给乙方。
6．无论何种原因，双方解除本合同后，乙方在离开甲方后2年内不得自营或者为他人经营及从事与甲方有竞争的业务。对此，甲方给予乙方经济补偿，该竞业补偿金分月与公司一同支付给乙方。否则乙方应赔偿所造成的甲方损失，该赔偿金无法确定的，以10万元为准。
十一。仲裁
下面附本人的近期工资单
基本底薪 : 800
学历加给 : 200
保密奖励 : 300
全勤奖励 : 300
车费补助 : 100
职级加给 : 200
职务加给 : 300
工龄奖励 : 50
工龄补助 : 150
表现奖 : 250
扣除 : 25
实发 : 2625
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