原公司拒绝开离职证明,除非缴纳违约金,这种情况该如何处理?急。。

更新时间:2008-04-29 12:19:51
问题描述:
我跟原来的A公司签订合同是2005.7.1-2008.7.1, 2006.3月底我提出辞职离开公司,按照公司的流程提前一个月提交了离职申请并做好工作交接,直到公司人事部说可以离开公司,那时公司并未给我办理离职证明等手续,三月份的工资也没有发发放。 现在找到一份工作要求提交原公司离职申请,原公司却说要缴纳违约金才给办理(与原A公司签署了一份合同:说需缴纳一个月的基本工资,但是在未提前一个月书面通知对方的前提下) 现在我的疑问:已经过了劳动仲裁时间,我该怎么处理,需要缴纳违约金来办理离职证明吗?我五月五日就要去新公司入职了。。。
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    过了仲裁时效 可以直接去法院诉讼!
    2008.04.28 21:57:41
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  • 熊立民律师
    服务地区:上海-上海
    离职手续和违约金没有必然联系,不可挂钩。
    2008.04.29 12:19:51
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员工离职之后可以要求前公司开具离职证明么?如果不给开或者拖延该如何处理?
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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员工已办理离职手续,但是被辞退的,公司可否开具离职证明?如何开具?
您好,您这种情况需要由公司开离职证明,其中《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
全部2个答案 >
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