员工离职之后可以要求前公司开具离职证明么？如果不给开或者拖延该如何处理？

更新时间：2018-07-16 11:57:23

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2018.06.14 10:49:19

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员工辞职后，应当办理离职手续，其中离职证明对找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司拒绝开具离职证明及拒绝返还劳动手册是没有法律依据的，如公司不予配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

劳动合同的维系需要双方互信和协作，如互信基础丧失，即使表面维持劳动合同关系，也难以实现合同目的。我国《劳动法》对用人单位单方解除权有限制，但对劳动者辞职权未限制。劳动者提前一个月通知用人单位即可无理由单方解除劳动合同，用人单位无权否决。但劳动合同结束并不意味着双方再无义务，根据《合同法》，合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。

劳动合同结束后，双方亦负有相应的附随义务。《劳动合同法》规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。用人单位以未办理工作交接为由暂不支付经济补偿需有证据证明。而开具离职证明和办理社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务，无限制性条件。

2018.07.14 12:57:30

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2018.07.16 11:57:23

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