出现了现在这种情形,我应该怎样维护我的权益?如果我自己提出辞职能否要求公司支付赔偿金?

更新时间:2007-05-09 19:59:19
问题描述:
律师: 您好! 我于2006年12月5日与公司续签了为期一年的劳动合同,现正正处在哺乳期,哺乳期到2007年12月3日结束。现在公司有解约的意向,但因为劳动法中规定不能解雇哺乳期员工,故上司未正式提出解约,但故意找各种理由找茬,并曾经提出让我自己辞职。现已向社会公开招聘我这个职位的员工。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孟建俊律师
    服务地区:上海-上海
    我国劳动法规定员工单方提出辞职的话是不能获得补偿金的,但是以下几种情形除外1)单位违法强迫劳动者工作;2)不按约定提供工作条件;3)不支付劳动报酬。如是以上原因,造成员工被迫辞职的话,单位应当支付补偿金。
    2007.05.09 19:59:19
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请问律师,公司可以以自动离职为由拒绝支付补偿金吗?如果不能,我该怎样维护自己的合法权益。
你好! 公司应该给你全部的经济补偿金。 你们可以协商解决,协商不成可以向劳动部门申请仲裁。
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