1、培训协议是否具有法律效力？2、该培训班的房务纪律是否合法？是否有侵犯人权之嫌？学员是否能以被侵犯隐私权提起诉讼？我个人认为，企业的员工首先是一名行为能力人、公民，作为公民应享有的权力应被尊重
更新时间：2007-05-07 22:23:19
问题描述：
发生经过：我所在企业举办一个岗前资格认证培训班，只有获得认证才能从事目前的岗位，参加前企业出具一式三份的附和合同，要求我们签署，条款中约定参加本次培训须在原劳务合同年限的基础上在该企业增加两年的服务年限，如员工离职，在一年内不得在同业公司任职，否则须赔偿本次培训的所有费用。该培训班为期两周，每天的培训时间从早上六点半到晚上10点。在培训班参训期间，要求每位学员遵守培训班纪律，其中包括房务纪律。课后，晚上10点，班主任及班组老师带队检查学员的房间，发现被铺不整齐、桌上有杂物、衣服摆放不整齐即当场拍摄现场照片，并在第二日以PPT形式在全班予以公布。
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