请问如此处罚是否合法有据?现我有三个疑点:一、根据《企业财务会计报告条例》相关规定,未经公司相关人员签字及盖章的报表是否合法有效。该怎样认定?二、工商局未出具“受理或不受理通知书”,是否可以认为年检未

更新时间:2007-05-07 11:11:33
问题描述:
本人受公司委托前后两次到工商局办理工商年检,在没有公司受权和许可的情况下(也不是财务人员)更改了会计报表并重新进行了打印(将部分实收资本调入资本公积,因有增资,还未完成变更手续),并在未盖公章和相关人员签字的情况下,提交给了工商局。工商局以两次提供的《会计报表》数据截然不同,公司年检中隐瞒真实情况,弄虚作假立案调查。并询问本人作了笔录,本人也承认了私自更改报表的事实。在复印了未盖章和签字的报表(前后两次的,均未盖章)及营业执照,复印件由我签字确认后,将所有年检材料退还给了本人。前往办理的两次工商局均未出具“受理或不受理通知书”。现工商局以本人笔录、复印的会计报表及营业执照为依据认定公司“公司年检中隐瞒真实情况,弄虚作假”,作出罚款5万元的行政处罚.
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈韬律师
    服务地区:四川-成都
    建议你以工商的罚单为依据提起行政诉讼。
    2007.05.07 11:11:33
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我作为车辆所有人,是否应收到《认定书》?是否有相关法规?
你应该及时聘请律师,积极应诉。电话:13122561238。
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1、本人的个案是否适用于高院对担保法解释中的第九条。2、本人的身份证地址于开庭前已进行有效更换,法院
我认为你应立即进入再审程序,推翻原审已生效的判决,这样才能从根本上解决问题。如需要律师代理诉讼,可电话13138620201刘律师,预约面谈。
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
1、没有劳动合同但证明有事实劳动关系也可以。2、可以参考。最后根据质证情况,由法院决定。3、一般合同专用章和财务专用章可以认为同公章一样,其他业务章不一定。4、
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
事实劳动关系同样受法律保护。任何能够证明劳动关系和事实的合法取得的材料都可以作为证据使用。你将客户款项据为己有的行为涉嫌职务侵占罪,如果公司起诉你只是要求拿回钱
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
你的情况比较复杂,建议你最好拿着相关资料与我面谈。 但无论怎样,还是想提醒你,不要一气之下为这点钱毁了自己的声誉,还是通过合法途径依法保护自己的利益比较稳妥。
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
从你的实际情况来看,你和你的公司之间已经形成了事实上的劳动关系(即虽然未签订劳动合同,但实际上你已经为公司提供了相应的劳务活动,公司也为你开展工作提供了条件)。
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
您好,劳动争议案件都比较复杂,所涉及到的法律法规比较多,一般情况下,你要是提起劳动仲裁,你首先应当证明你也公司之间有劳动关系,比如,劳动合同、工资单、门卡等等,
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1、公司未与劳动者签定劳动合同,双方在面对法院时是否有法律依据?2、我已收集全部日常有关销售的内部规
你好!针对你咨询的问题,现提供如下意见供你参考:第一,你虽然未与公司签订书面的劳动合同,但双方形成事实劳动关系,你合法的劳动权利仍得到法律保护.第二,你
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