请问我现在应该怎么样维护自己合法权益,应该要求多少赔偿金才算合法

更新时间:2007-05-12 14:22:19
问题描述:
我2006年10月8号应聘到如意生活网扬州分公司工作,当时公司经理口头答应3个月试用期满后签订劳动合同,3个月后,我们一直催公司和我们签订劳动合同,但公司一直拖延不肯签,并威胁我们说:怕签劳动合同你们会受不了.到4月30号公司发给我和另外一个同事通知,说我们被辞退了!叫我们领走当月的公司就可以了! (公司没有任何规章制度|) 请问我现在应该怎么样维护自己合法权益,应该要求多少赔偿金才算合法
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐悦律师
    服务地区:江苏-扬州
    你好:
    你与公司的劳动纠纷问题,由于公司未能依法与你签定劳动合同,并交纳各项社会保险,也未提前一个月通知你们解除劳动合同(辞退),更未能依法支付补偿.你们可以向扬州市劳动和社会保障局控告该公司的劳动违法行为,由劳动保障部门依法对其进行查处.同时你们也可申请劳动仲裁,要求该公司支付你们各项费用(含应交纳的社会保险、解除劳动合同的补偿、提前一个月通知解除的工资).
    2007.05.12 14:22:19
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公司工作了5年多,前3年签订了劳动合同。合同期满后,公司没有和我签订劳动合同。在此期间,公司在接下来
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在这家公司工作了7个月,其中一些人已经签订了为期3个月的试用期合同。试用期到期后,公司说我试用期不
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成
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签订订了三个月的试用期合同。工作两个月后,我被通知办理辞职手续。工资在工作期间拖欠,辞退后工资没有结
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我们应该怎么样维护自己的权益呢?
单位有过错但劳动争议仲裁委员会不受理保险仲裁,只能前往行政机关投诉 试用期不得超过六个月,这是劳动法规定的 不发基本工资违反劳动法和青岛市最低工资支付规定
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请问我应该怎样维护自己的权益?
作为合伙人,拥有决策权,如果抵押给银行,未经你同意,是无效的,你可以起诉另一合伙人,赔偿损失。 咨询答复人——陈国华,专职注册律师,执业逾十年。中大法学硕士,
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