我需要支付违约金吗?

更新时间:2008-04-21 14:29:39
问题描述:
我是08届大学毕业生。 2007年12月10日,我通过招录考试与一事业单位签订了就业协议,其中约定如毁约将支付对方8000元违约金。现在我找到另一份工作,欲毁约。据08年1月1日起实施的《劳动合同法》规定,除几种情况外劳动者不需向用人单位支付违约金。但是我的就业协议是在《劳动合同法》实施之前就已经签订,而我要在拿到毕业证去单位报到之后才能取得该单位的正式编制。请问在这种情况下我要向单位支付违约金吗?急盼专家解答,谢谢!
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    在未毕业情况下签订的《就业意向协议》的法律文书 原则上不受劳动部门法的调整 而是受民法和合同法的调整 因此 你有赔付违约金的风险

    但可以根据你的具体情况详细谈谈


    我们是通过国家司法部法律职业资格考试的专业企业法律顾问工作者,任企业法律顾问擅长劳动法律 可网上解答 QQ:78979643
    有问题可以QQ在线留言
    2008.04.20 21:41:59
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    非常感谢以上两位律师的回复!
    但是我还是很迷茫。目前就业形势严峻,大学生也是就业大军中的弱势群体,国家的政策应该有所倾斜。但是像我这样的情况,《劳动合同法》也不适用?!从基本人权讲,劳动者有自主择业权,《劳动合同法》也规定劳动者一般不必支付违约金。《劳动合同法》的立法依据之一就是让劳动者有自主择业权,不必受违约金束缚。我是准劳动者,从经济情况上说比工作后又想跳槽的劳动者来说更加处于弱势地位,与一个单位签订了就业协议后就用一纸协议圈定了我的择业权,这公平吗?8000元违约金对尚未走出校门的学生来说不是小数目。
    盼望热心的律师指点迷津。谢谢!
    2008.04.21 14:29:39
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  • 熊立民律师
    服务地区:上海-上海
    就业协议书原则上还是劳动合同性质,我个人倾向性认为违约金对个人无效,听听大家意见。
    2008.04.21 11:57:25
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