1、怎样确定劳动关系、工龄年限和补缴2006年前的社会保险?2、续签劳动合同、解除劳动合同或终止劳动合同该主张哪些权益?3、鉴定为10级伤残后工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,怎样确
更新时间:2007-04-20 22:10:58
问题描述:
A公司与B公司同属于N集团公司的下属单位。
乙方在浙江A公司以事实劳动关系存在了11年,其间签过一年的劳动聘用合同,至2006年止A公司没有为乙方缴纳社会保险费。2006年A公司以转正(正式成为N集团公司的员工与A公司的其他正式员工一样同工同酬)为由要求乙方签订一年一签的劳动合同(其实是与B公司签订,由B公司将乙方派往A公司工作,工资分别有A、B公司同时支付,与A公司的正式员工福利待遇不同,只享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险)。
2006年乙方被鉴定为工伤10级。
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