请问律师以下几个问题：1、厂方每年年底发放的双粮可以当作是解除劳动合同的经济补偿金吗？（注：厂方确有明文规定经济补偿金一项，但此经济补偿金清楚注明是工资的一部分，且为每年年底发放的双粮，但法庭上
更新时间：2007-04-11 02:10:21
问题描述：
律师：您好！
本人于2000年11月2日进入中名电子厂时签订两年合同，合同期限至2002年11月2日，之后厂方再没有要求本人重新签订用工合同，原合同也没有自动续签等条款。本人进厂后工作勤奋努力，业务技能好，任劳任怨，得到公司领导及同事的一致好评，且屡次被提升，享受公司高级文员待遇。但厂方于2006年10月11日无任何理由地提出不再与本人续约，并单方要求本人在终止合约协议上签名，甚至要求本人自动提出辞职，并令本人于2006年10月31时日办理离职手续，厂方不给予本人任何经济补偿。
本人于离厂后一星期向虎门劳动局提出仲裁，但本人对仲裁裁决结果不服，遂向东莞人民法院提出诉讼，并于3月27日开庭，由于厂方未提供相关证据，并且否认了本人提交的大部分证据，连曾经签定的两年合同也否认了，现法院要求厂方继续提交相关证据，并于本月12日再次开庭。
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