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1.我们是一家劳务公司,该员工是派遣到企业工作的,合同是我公司与该员工签订的。2.至目前我公司并未与该员工终止劳动协议。3.企业也同意并多次电话通知该员工回去上班。4.该员工曾就保险主动要
更新时间:2007-03-27 16:57:59
问题描述:
一早上班就有一位我们公司派遣单位的工人来找,说是被企业无故辞退了,经劳动促裁咨询先来找我们,要求补偿金及补缴三年的保险。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘向阳律师
服务地区:江苏-镇江
kyrlgs:你好!
对你的问题,答复如下:
对该员工的要求如何处理应以你公司与实际用工单位的协议为准(如协议对保险金及补偿金的支付,当然双方的约定不能违法),如你们无约定,则应由你公司与实际用工单位共同被申诉人,实际仲裁结果应由实际用工单位承担保险金,对补偿金一块,应以法律规定为准,如是员工主动辞职,员工无权要求支付补偿金。
对你公司而言,应以书面的方式配合实际用工单位通知该员工及时去实际用工单位工作,如以规定的时间内仍不能去上班,则可按公司与实际用工单位的规章制度对该员工进行处理。当然处理也不影响为员工交纳社会保险。
以上意见,供参考!
江苏镇江汇泉律师事务所刘向阳律师 2007。3。27
2007.03.27 16:57:59
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